郵報列拉爵12個錯誤決策：對滕哈赫的轉(zhuǎn)變、解雇弗格森、裁撤福利

體育資訊12月10日報道宣稱 拉特克利夫爵士收購曼聯(lián)部分股份已經(jīng)近1年時間，《每日郵報》撰文列出了拉爵所做出的12個錯誤決策。

1、解雇阿什沃斯

在拉特克利夫做出的所有裁員中，解雇阿什沃斯讓工作人員感到震驚，他僅僅才上任159天，這強(qiáng)烈暗示俱樂部管理層存在分歧，也讓人們對英力士的判斷產(chǎn)生懷疑。

2、對滕哈赫的轉(zhuǎn)變

解雇阿什沃斯的原因之一是他在夏天留任滕哈赫的決定中發(fā)揮了作用，英力士在足總杯決賽前面試了多位候選人，但顯得猶豫不決，他們最終給了滕哈赫新合同，但僅僅4個月后就解雇這位主帥。除了需要在賽季中期尋找主帥外，曼聯(lián)還需要向滕哈赫支付一筆違約金。

3、教練團(tuán)隊重組

今年夏天，曼聯(lián)解雇了范德加赫、麥卡錫和哈蒂斯三位滕哈赫教練組成員，并任命了范尼、哈克和魯維拉爾，但他們在阿莫林上任后都離開了。曼聯(lián)更換教練花了2140萬英鎊，滕哈赫和他的三位助教共獲得1040萬英鎊，從葡體簽下阿莫林花費1100萬英鎊。

4、轉(zhuǎn)會窗花了2億鎊

今夏是阿什沃斯唯一負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)會窗，他為滕哈赫的球隊花費2億英鎊引援，包括約羅、馬茲拉維、德里赫特、烏加特和齊爾克澤。

5、裁員

沒有什么比裁掉約250名工作人員更能降低曼聯(lián)俱樂部士氣的了，許多長期服務(wù)的員工離開，留下來的員工不得不在工資沒有變化的情況下承擔(dān)更多工作。

6、老特拉福德項目遭遇挫折

拉特克利夫最令人興奮的一項計劃是將老特拉福德變成一座擁有10萬個座位的“北方溫布利”，但為這個20多億英鎊的項目融資是一個巨大的挑戰(zhàn)，老特拉福德的未來仍懸而未決。

7、票價上漲

曼聯(lián)近期將俱樂部會員的門票價格提高到66英鎊，并取消了對兒童和老人的優(yōu)惠，這惹惱了球迷。拉特克利夫近日采訪時表示你不可能一直受歡迎，因此人們擔(dān)心這會導(dǎo)致明年季票價格上漲。

8、解雇弗格森爵士

今年10月，拉特克利夫告知弗格森，后者每賽季210萬鎊的俱樂部大使合同本賽季結(jié)束后不再延續(xù)，高級董事會成員愛德華茲、大衛(wèi)-吉爾和埃德爾森也被告知不再允許他們在賽后造訪更衣室。

9、削減殘疾人球迷預(yù)算

上個月有消息稱，拉特克利夫甚至考慮將給予曼聯(lián)殘疾人球迷協(xié)會的年度4萬英鎊預(yù)算減半。

10、零容忍政策

拉特克利夫毫不妥協(xié)的態(tài)度對于提升員工情緒幾乎沒有作用，他禁止員工在家工作，并警告說不會容忍不整潔的行為。

11、忽視女足

拉特克利夫決心將資源和金錢投入到一線隊，這只會讓人覺得他對曼聯(lián)女足并不特別感興趣。他沒有觀看上賽季曼聯(lián)女足的足總杯決賽，而是選擇觀看曼聯(lián)男足對阿森納的比賽，他上周接受采訪時表示重點一直在男足身上。

12、裁撤福利

當(dāng)曼聯(lián)上賽季進(jìn)入足總杯決賽后，拉特克利夫告訴工作人員他們必須自己支付交通、食物和酒店住宿費用前往溫布利。最近，曼聯(lián)取消資助工作人員的圣誕派對。